工伤认定和劳动仲裁应该先做哪一步

通常来讲，得先搞工伤认定才行。这工伤认定，那可是判断受伤算不算工伤的顶要紧的一步。只有被认成工伤了，才能按照法律规定去享受工伤的那些个待遇。等工伤认定完了之后，要是用人单位耍赖，不履行赔偿的事儿，这时候，就可以去搞劳动仲裁来保住自己的权益。

一般，得先搞工伤认定。为啥？这工伤认定可是确定受伤算不算工伤的特别重要的一步。你想，只有被认定是工伤了，才能按照法律规定享受工伤的那些待遇。
然后，工伤认定完了之后，要是用人单位耍赖，不履行赔偿的事儿，这个时候，就可以去劳动仲裁，这样就能维护自己的权益。

解析：
通常而言，应当先行开展工伤认定工作。工伤认定乃是判定受伤情形是否属于工伤的重要环节，唯有被认定为工伤，才能够依法享有工伤待遇。在完成工伤认定之后，若用人单位拒不履行赔偿义务，那么便可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。