提前批准离职符合劳动法吗

提前批准离职，在一些情况里那是符合劳动法规定的。比如说，要是员工和用人单位商量好了，双方都同意了，那这提前批准离职就没毛病。还有一种情况，就是员工有那种法定的能解除劳动合同的情况。啥情况算是法定的？就像用人单位，没有按照劳动合同里说的给提供劳动保护，或者劳动条件没达到要求，再就是没及时把工资啥的足额支付给员工，这时候，提前批准离职那就是合法的。不过，要是没有这些合法的理由，用人单位，多半是不会提前批准离职的。

提前批准离职这事在特定情形下是符合劳动法规定的。比如说，要是用人单位在劳动保护或者劳动条件上没有按照劳动合同的约定来提供，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬之类的，员工存在这些法定的能够解除劳动合同的情况时，再或者员工和用人单位协商好了，那这提前批准离职就是合法的。不过，要是没有这些合法的理由，用人单位很可能就不会提前批准员工离职。

解析：
在特定情形下，提前批准离职是符合劳动法规定的。若员工与用人单位经协商达成一致意见，又或者员工存在法定的可解除劳动合同的情形，例如用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，提前批准离职便具有合法性。
然而，在缺乏合法依据的情况下，用人单位或许不会批准员工提前离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。