取保后第二次召回

[律师回复] 超出时间，应该支付加班工资

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，方便说一下详情吗

[律师回复] 双方当事人不同意调解或调解未能达成一致，法院通常会继续推进诉讼程序，而不再强制进行多次调解

[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿

[律师回复] 您好，我是吴律师，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，遇到这种情况建议及时报警处理

[律师回复] 你好，从你提供的信息上看，你应该是无独立请求权第三人，这个诉讼结果可能与你有关但你无法干预，所以去不去都可以

[律师回复] 起诉要求抚养费不一定会导致抚养费被降低。抚养费的金额是根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定的。

[律师回复] 你好可以具体说说你的 情况帮你分析

[律师回复] 经过伤残等级鉴定，可能至多认定为九级伤残。具体赔偿情况依据您的月均工资、行业、年龄等因素进行详细计算。详情可以私信回复，或电话沟通

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 你好，请问你现在是什么诉求

[律师回复] 离婚诉讼中，第一次开庭被告不同意离婚，不代表离不成。法院判决离婚关键看“夫妻感情确已破裂”。
没足够证据证明重婚、家暴、赌博恶习屡教不改等法定感情破裂情形，法院第一次诉讼一般不准离婚。
不过这不是绝对的，原告在判决生效6个月后再次起诉离婚，若能补充新证据证明感情破裂，法院判决离婚可能性增加。当然，具体结果还是要综合双方证据、陈述等由法院依法判定。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 具体看土地的性质，还要合同的具体约定

[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系