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试用期30天内缴纳五险一金就不属于违法行为是不？
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试用期要缴纳“五险一金”吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期要缴纳“五险一金”吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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试用期未缴纳五险一金怎么处罚？
试用期未缴纳五险一金的处罚是：责令用人单位在规定的时间内补缴、加收滞纳金、处罚款等，具体情况下用人单位在试用期的员工也应当按照规定的标准来缴纳五险一金，具体情况结合实际而定。
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刑事辩护投诉社保未足额缴纳，税局说公司经营困难且不配合，要职工自己去起诉，请问要怎么处理
[律师回复] 你好，可以找好律师处理起诉的问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
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试用期五险一金缴纳比例是多少
1、养老保险缴费比例单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。
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劳动纠纷婚内买的期房，全款，现在准备离婚，备案时是两个人名字，办房产证时可否只写一个人名字
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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快速解决“婚姻家庭”问题
咨询一下：三人合股开公司，拟注册1000万的公司，股份按60%，20%，20%分配认缴。其中一人60%实缴清，20%的一人只实缴了100万，另一人实缴了50万，请问年底分红怎样分？假如亏损又怎样分担？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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试用期五险一金公司是否给缴纳
我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。
此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
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劳动纠纷试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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试用期五险一金公司是否给缴纳
我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
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