无固定期限合同辞职了有补偿吗

如果你签了个没规定时间的长期劳动合同，然后你自己想走人的话，一般情况下是拿不到什么钱的（经济补偿）。但是，如果是因为你工作的那家公司做了些不太对的事情，比如他们答应给你提供的劳动保护或条件跟合同上说的不符，或者拖欠工资，又或者是没帮你交社保等等这样的问题，让你感到很不爽而要离开的话，那你还是有机会拿到这样一笔叫做“经济补偿”的赔偿金的。

解析：
签了无固定期限合同的话，你要是自己想走人那一般就别想拿到赔偿金。不过，万一公司在劳动合同里承诺给你的保护或者工作环境没有兑现，或者没按时发工资，又或者没帮你交社保之类的事情违反法律规定导致你要走人，那你可是能得到赔偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。