试用期生病被辞退应得到哪些补偿

如果你在试用期里生病了，还被公司给开除了，那你可以试试看他们有没有合理的原因，没准儿你还能拿到些补偿。这个补偿基本上就是给你钱，具体花多少要看你在这家公司待了多久。你在这儿干了一年，那么公司就要按照每个月工资的标准，再给你发一个月工资。如果你待得时间不长，只干了好几个月，那他们就会给你半个月工资作为补偿。

解析：
只要你是因为病了才被公司开掉的，就算公司找借口开除也不能答应~这时候你就有权利要求赔偿。一般来说，赔偿会包括经济上的补偿，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你只干了不到半年的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。