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怀孕被辞退补偿标准不合理怎么办

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-12 云南迪庆

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律师解答共3条

丽江法务

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倘若阁下认为自身因怀孕而遭解雇的赔偿条件欠妥当，那么首先不妨尝试与雇主进行协商，以明确表达阁下的主张以及采取这一举措的理由。假使经过磋商仍然无法达成共识，那就可以选择向当地的劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在此种情形下，雇主单方面解除与孕期员工的劳动合同无疑是违反法律规定的行为。通常而言，被侵权者有权依法索取两倍的经济补偿作为惩罚性赔偿金。
此外，经济补偿金额的计算方式是按照劳动者在该用人单位的实际服务年限，每满一年即支付一个月的工资标准来执行。

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6 11-12
劳动纠纷咨询顾问

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假如你觉得自己被公司老板因为怀孕就给踢出局了，赔偿给你的钱你心里觉得亏得慌，那你首先得跟他们说说你自己的想法和你这么做的原因，跟老板沟通好了以后说不定还有解决的办法。实在不行的话，你也可以去找劳动监察部门投诉，或者去法院申请劳动仲裁。在这种情况下，老板开除孕妇肯定是违法的。通常来说，你应该能拿到双倍的经济补偿作为补偿金。如果你在这个公司干了有一年以上，那么他们要按照你每个月实际拿的工资来算，每满一年就要给你发一个月的工资当做赔偿金喔~

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8 11-12
法律咨询顾问

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解析：
要是你感觉自己因为怀孕而被公司炒了，觉得补偿给得不够的话，你可以跟你们老板先聊聊，把你的想法和理由都讲出来。要是这个也行不通，那就去当地的劳动监察部门投诉，或者干脆就提起劳动仲裁好了。在这种情况下，用人单位把你赶走是完全不对的。一般来说，你应该能拿到两倍的经济补偿当作赔偿金才对。具体多少？这个要看你在这个公司干了多久，每干够一年就能拿到一个月的工资当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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