劳动者违反竞业禁止的赔偿标准包括哪些

要是员工违反了竞业限制条款的话，赔偿金一般都包括这些：
首先就是公司因为这个员工违约给他们造成的直接经济损失，因为竞争对手知道了我们的商业机密，结果市场份额就下降了，利润也跟着少了等等；
然后就是这个员工因为违反了竞业限制条款赚到的钱。
另外还有个可能就是公司在调查这名员工是否违约时花掉的那笔合理的开销。

解析：
要是员工在这个竞业禁止中犯错了咋办？这时候，公司会让他们赔点啥？一般来说，这赔偿都包括这么几个方面：
第一个，就是员工因为违约给公司带来的实际损失，比如因为商业机密被泄露，公司的市场占有率下降，赚的钱也少了不少之类的；再有就员工因为违反竞业禁止而得到的那部分好处。除此之外，还有可能要赔上公司为了查清员工违约行为而花掉的那些合理的费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。