试用期辞退员工的赔偿标准是什么

在试用期里，要是公司觉得你不太合适他们的岗位，要把你给开掉的话，是不需要给你赔钱的。不过，假如公司自己也说不清理由，那就是非法解雇了，这时候就得掏腰包。赔款的金额是相当于你在这家公司干活的时间长度，如果没到半年，那就给你算半个月的钱。这是你应该得到的经济补偿。

解析：
你在试用期间，要是公司觉得你不行啊，就不能录用你，也不用给什么赔偿；可要是有证据证明的话，那就是违反了法律呀，得给赔偿。这个赔偿，就是经济补偿的两倍那么多。
至于经济补偿，就是看你在这家公司干了多久，要是没满半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。