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劳动争议处理的程序包括什么

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-13 浙江丽水
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  • 丽水维权顾问
    丽水维权顾问
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    劳动争议涉及的处理流程通常涵盖以下四个环节:协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商是指当事人各方基于自愿原则,通过彼此之间的沟通与交流来寻求问题的解决方案;其次,调解则可由企业内部设立的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构负责实施;再次,仲裁是指当纠纷无法通过协商及调解方式得到妥善解决时,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,这是法律所规定的必经前置程序;最后,如果对于仲裁裁决结果仍不满意,当事人还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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    9 11-13
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
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    咱们这儿处理劳动争议,其实就那么几个步骤:先商量着来,不行的话再找人调解,实在不行就只能去仲裁了,如果还是没结果,最后还能闹上法庭打官司。
    首先商量就是大家自己解决问题呗。然后调解这块儿有三个地方可以找:第一个是企业里专门调停劳动纠纷的部门,就是所谓的“企业劳动争议调解委员会”;第二个是政府设立的基层人民调解组织;还有一个就是在乡镇或者街道上设立的那种也能调解劳动争议的机构。
    要是调解也解决不了问题,那就得走仲裁这条路了。这个时候你得找到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里有个规定需要注意,就是仲裁是必须要先做的,也就是说只有做完仲裁流程才能接着往下走。
    要是对仲裁的决定不满意,那你就只能转头去找法院告状了。记住只有在仲裁输掉的情况下才可以告到法院,否则法院是不会受理的。
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    2 11-13
  • 智慧法律助手
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    解析:
    处理劳动争议的过程通常有这几个步骤:先坐下来商量、然后找人调解、再去仲裁,最后就是去打官司了。咱们先说最简单的,商量解决。也如果你和公司之间有什么分歧或者争议,你们自己先坐下来好好谈一谈,看看能不能找到一个大家都满意的解决办法。接下来,如果你们还是没能达成共识,那就得去找人帮忙调解了。这个时候,你可以去找企业里的劳动争议调解委员会,也可以去找依法成立的基层人民调解组织,甚至还可以去找那些在县城、小镇或者乡村设立的有调解劳动争议功能的组织帮你忙。如果你们还是解决不了问题,那么就只能去走后面两个步骤了,就是仲裁和诉讼。你要先去劳动争议仲裁委员会那边申诉,这可是法律规定咱们必须要做的事情。如果你对仲裁结果不满意的话,那就只能去法院告他们了。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    3 11-13
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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