孕期辞退孕妇赔偿标准是什么

如果公司在怀孕期间把孕妇给开除了，那就是犯法了。按照法律规定，公司应该付给人家双倍的经济补偿金，就像你多赚了一份薪水似的。具体怎么算？简单来说就是看孕妇在哪儿工作过多少年了。每干满一年就让孕妇拿一个月的工资，这就是经济补偿。要是超过半年但还不到一年的话，就当作一年来算；要是没到半年的话，就给孕妇半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是孕妇在被解雇或者合同到期之前的那12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

解析：
如果你怀孕了，但公司却以这个为理由炒了你鱿鱼，这就是违反规定的行为。他们应该付给你双倍的补偿款。这个补偿款怎么算？就看你在这家公司待了多久，每过一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。