没有劳动合同的工伤认定条件是什么

如果你没签劳动合同，那工伤认定的关键点就有这些：首先得是在正常上班时候，因为工作而出了事故受伤；还有就是上班前后，还在公司里忙着跟工作相关的准备或者收尾工作时出了事儿；最后一种情况就是，正在上班的时候突然生了病死掉了，或者经过公司48小时的全力抢救都没能救回来。当然要想确定这是你的公司，你得拿出点儿证据来，比如说工资单、工作证件、招工招聘的表格、打卡记录什么的。

解析：
当你没签劳动合同时，想要申请工伤鉴定的话，主要得看这些条件：上班时间或者是在公司里边儿干活的时候，因为工作的事儿出了意外受伤；在忙着工作前后的时间里，在公司里边儿做跟工作相关的准备工作甚至是扫尾工作的时候也能受伤；另外，如果你在上着班儿的过程中突然生病然后挂掉，或者是在48个小时以内经过抢救还是没救回来，这种情况也是算工伤的。当然你还得准备些能证明你确实跟这家公司有劳动关系的材料，比如说工资发放证明、工作证件、员工招聘记录表之类的东西，都可以当作证据来用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。