单位无故辞退员工补偿标准怎么算

如果你们公司没理由就把你给开了，那就是违法解除了劳动合同。这时候你应该找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只在这家公司待了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

解析：
如果你们公司毫无道理地开除某个员工的话，那就是违法了。应该要给人家赔钱才对。具体的算法就是之前说的那个经济补偿标准乘以2。要是这个员工在你这边待了有一整年的话，就得按照他每个月的工资来赔偿。要是没到一年但已经过了半年的话，就按一年来算。如果还不到半年的话，那就要给人家半个月的工资作为经济补偿。另外，这里说到的月工资，其实就是指这个员工在被解雇或者离职前12个月里的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。