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怀孕后公司要求停薪留职保险谁出

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-13 福建龙岩
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律师解答 共3条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    在妇女孕期内,企业要求其暂时停止工作并保留职位,这显然是违反法律规定的。在大多数情况下,劳动关系持续期间,社会保险费用应当由企业与劳动者依照国家规定的比率分担。若出现企业违法要求职工停薪留职的情形,那么企业仍然负有为员工缴纳社会保险的法定义务。鉴于员工处于妊娠期,其劳动权益理应受到特别的保护。
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    8 2024-11-13
  • 龙岩答疑法务
    龙岩答疑法务
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    怀了宝宝之后,公司要是让你请假回家休息但是不给工资的话,这可是不合法的。通常来说只要你们之间还有雇佣关系,那就应该像法律规定的那样,双方一起分担社保的钱。即使公司提出这个不合规的要求,他们还是得给你交社保费。毕竟你已经怀孕你的工作权力也必须受到特别的保护才行。
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    8 2024-11-13
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    解析:
    如果你怀孕那可千万别听公司说要让你停薪留职这可是违反规定哒。咱们通常都知道只要工作关系还在,那社保费就得公司和你按规定各出一部分。假如公司不讲道理地要停你的工资,但是社保还是得交毕竟你是孕妇,你的劳动权益可得特别照顾才行。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    3 2024-11-13
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