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劳动仲裁多久可以上诉

4.6w浏览 匿名 2024-11-14 广西玉林
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律师解答 共3条
  • 玉林法务
    玉林法务
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    在劳动仲裁裁定做出之后,若当事人对裁决结果持有异议,则可以自其收到仲裁裁决书之日算起,在十五天内依法向当地人民法院提起诉讼。值得提醒读者的是,倘若超过法定时效仍未提出起诉,则该仲裁裁决即刻产生法律效力。因此,劳动仲裁程序在处理劳动纠纷中起着至关重要的前置程序作用,有助于切实保障广大劳动者以及用人单位的合法权益。
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    1 11-14
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你对劳动仲裁结果不满意的话你可以在拿到仲裁判决书的那一天开始算起,最多还有15天赶紧去法院打官司。不过得提醒你要是过了这个期限还不去起诉的话,那仲裁书就正式生效。所以说劳动仲裁可是处理劳动纠纷非常关键的一步能够保护我们这些劳动者和用人单位的利益不会被侵害。
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    8 11-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动仲裁这个东西在裁决出来之后,假如你对结果不满意的话,可以在拿到裁决书的那一天开始算起,有15天的时间去法院上诉。不过要记住要是过了这15天还不去起诉的话,那裁决书就正式生效。所以说,劳动仲裁其实就是处理劳动纠纷的一个很关键的步骤,它能够很好地保护我们打工仔和老板们的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    全文
    9 11-14
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不服劳动仲裁裁决能否上诉,劳动仲裁时效是多久
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劳动仲裁裁决上诉时效是多久?
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诉讼仲裁
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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