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劳动合同到期改为劳务合同违法吗

4.2w浏览 匿名 2024-11-14 河南驻马店
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律师解答 共3条
  • 律图驻马店
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    在劳动合同期满之后,若将其更改成劳务合同,并不必然构成违法行为,关键在于具体的情形。假设当事人双方经过充分沟通与协商,并且所达成的变更后的劳务合同条款完全符合相关法律法规的规定和标准,那么这样的做法将被视为合法。然而,倘若这一更改是由用人单位单方面强制实行,没有征得劳动者的同意,同时变更后的劳务条件对劳动者带来了不利影响,那么这种行为很有可能会被认定为违法行为。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    其实劳动合同到期了改成劳务合同也不是不行,关键还是看实际情况。比如说要是大家都协商好了,也就是说变成劳务合同之后的那些事情,都在法律规定的范围里头,那就没问题。但是如果是老板自己想变就让它变,根本没跟员工商量过,而且改完之后对咱们员工还不好,那这事儿可就有点儿不对劲儿了。
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    2 11-14
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    说到这个合同期满续约变成劳务合同也不是全都不合法主要还是看实际情况比如说,要是大家都商量好了,而且改变之后的条款长辈们又都觉得没问题的话,那自然是完全可以的。不过万一这事儿是人家公司单方面硬要改动的?没有跟咱们这些打工仔儿好好商量过,而且改了以后的环境对咱们反而更加苛刻的话,那这样的操作大概率上就是不太合适的,甚至可能算违法。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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