员工违反竞业限制协议赔偿标准有哪几项

要是某个员工违反了他们那份儿签订的竞业限制协议的话，那通常他得承担的赔偿内容主要有这几个方面:一就是要退回之前公司已经付给他的那部分竞业限制经济补偿金;还有第二点,就是他还得多给雇主那么点儿负债。这个负债的金额到底多少，大部分都是看两家在签定竞业限制协议时是怎么商量好的。不过如果商量的那个金额太高或是太低的话，那法院或者是仲裁机构也有可能会根据实际情况来给大家做个调整。

解析：
小伙伴们要是违反了竞业限制协议，那你得知道你们大概要赔多少钱：首先，之前公司给你那份竞业限制经济补偿金就得还给人家；其次你还得多给公司掏点违约金，不过这笔违约金可不是随便定的，一般都是按照大家在竞业限制协议里头的约定来算的。但是如果这个违约金太高或者太低的话，法院或者仲裁机构可能会根据具体情况来帮你们调整一下。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。