辞职赔偿金额怎么算

说起辞职赔偿的问题你得先看具体什么情况了。比如说如果是你自己主动辞职而且公司又没犯啥大错的话，那基本上就没啥赔偿了。但是要是公司有那种没按照劳动合同上说的给你提供足够的保护或者工作环境或者是没按时给你发工资甚至还有就是没帮你交社保之类的违法行为，然后你因为这个原因才决定离开这家公司的话，那你可是能要到赔偿的。这个赔偿就是根据你在这家公司工作了多久来算的，每过一年就能拿到一个月的工资，六个月以上不到一年的就按照一年算，不满六个月的就给你半个月的工资作为赔偿。

解析：
要是你自己辞职的话，而且公司又没啥错，那一般来说就没什么赔款~但是要是公司有什么没有按照你们签的协议给到合乎标准的工作环境或者劳动条件、没有按时给够你应得的薪水、也没有帮你钱社保等等的过错行为，结果就是让你不得不走人的话，那么你还是有权利去申请一些经济上的补偿。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的基本工资。比如说，你在这干了半年多还不到一年，就算作是一年整;但如果你只干满了几个月，那就只能得到一半的基本工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。