裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少天结束

如果公司觉得需要裁掉一些无固定期限劳动合同的员工的话，那就得按照法律要求给他们付一定的钱~这个钱是怎么算的？就是看你在这家公司干活儿多久了，每多干一年咱们就会给你发一份像工资一样的补贴。要是干了6个月以上但是还没到一年的话，我们也算你待够一年；当然，如果只干了不到半年，那么我们就会给你发半个月工资的补贴作为赔偿金。而且这里还有一点要注意：当你的月工资比你们城市的平均水平高出3倍之多时，我们发放给你的赔偿标准也要相应提高，以达到城市平均工资的3倍为准。不过即使这样，你最多也只能拿12年的赔偿金。

解析：
如果你是老板，想裁掉一些签了永久合同的员工，那么你得按照法律来给他们发补偿金。这个补偿金怎么算？就看你这人待在公司多久了，每过一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在公司待了半年多还不到一年的话，那也算是一年；如果你只待了几个月，那就只能拿到半个月的工资做补偿。还有一点要注意如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有工人平均工资高出三倍的话，那你得到的补偿金就要按照那个平均工资的三倍来算了，但是最多也不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。