劳动合同违约赔偿金额最高不超过多少个月

说真的，违约赔偿金的最高限额并不是固定死了的，没得一个普适的标准。一般来说要是老板不讲理地解雇你或者跟你把劳动合同给终止了，那就得按照《劳动合同法》来给你赔钱这个赔偿金就是经济补偿的两倍。说到经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。这个月工资就是你在劳动合同结束或者终止之前的12个月里拿到手的所有工资加起来除以12。但是如果是你自己违反了服务期协议或者竞业限制协议，给公司带来了损失，那你要赔的违约金可不能超过公司为你花掉的培训费，或者是在竞业限制期间公司给你的经济补偿。

解析：
可没那么简单。如果公司有违约行为的话，那他们得按照《劳动合同法》来向你支付赔偿款。但是赔偿金具体要怎么算？这就是要看情况而定了。通常来说，如果公司单方面地取消或者结束劳动合同，那就得赔给你双份的钱。也你能拿到的赔偿金可是原本的经济补偿标准乘以2哒。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长度来算的。每当你在这家公司待够一年，就能拿一个月的薪水作为经济补偿~这个“月薪”其实就是你在和公司解约之前或者是劳动合同结束前的十二个月里面，每个月的平均收入。不过如果是你自己违反了服务期规定或者是竞业限制协议，导致公司受到了损失，那你就要赔偿的钱不能多过公司为你提供的培训费，或者是在竞业限制期间公司给你的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。