暑假工没签合同离职不让走咋办

你当然是有权利去换工作。首先虽然我们没签书面的合同，但是咱们已经有了实际在一起上班的这个行为，这就属于一个劳动关系。公司那边可不能妨碍你去找新的工作。你可以先跟他们好好谈一下，把你现在面临的问题以及你想要离开的理由好好说清楚。要是他们还是不同意的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你保护你那份应得的权益。

解析：
你完全有权利选择离开这家公司。实际上就算咱们没签过什么书面合同，但是你在这里工作的事实就已经构成了劳动关系。所以老板是不能随便限制你想走就走的自由。你可以试着跟他们好好谈一下，把你现在的状况和你想要辞职的理由都说清楚。要是他们还是不同意的话，那你也别怕，直接去找劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。