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签了劳动合同不想干了怎么办会不会犯法

4.6w浏览 匿名 2024-11-15 湖北潜江
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律师解答 共3条
  • 潜江法务
    潜江法务
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    签署了劳动合同之后,若决定不再继续履行,通常情况下并不构成违法行为,然而仍需根据相关法律法规以及合同中所载明的流程,有序地进行离职手续的办理。对于处在试用期阶段的劳动者而言,仅需提前三个自然日向雇佣方发出通知便可;而当试用期结束后,则需要至少提前三十个自然日通过书信方式通知雇主,以正式解除双方间的劳动合同关系。在此期间,务必妥善完成各项工作任务的交接事宜,以避免对雇佣方带来任何可能的经济损失。
    全文
    2 11-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    签了劳动合同要是不想干了其实是没问题的,不过还是得按照咱国家的法律规定还有就是劳动合同里的小细节来办好离开这件事。比如说在试用期的话,只要提前告诉老板你想走人,也就是3天时间就够了;但是如果已经过了试用期,那就得提前整整30天用书面的方式告诉老板你要走了,这样才能算正式解除劳动合同。在这个过程中记得把自己手头上的活儿都交接清楚,别让公司因为你的离开而遭受什么损失。
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    6 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    你跟公司签了劳动合同,但是突然不想干了,这其实是合法的,不过得按照法律和合同上说的来办离职手续。要是还在试用期的话,提前三天告诉老板就行;要是已经转正了,那就要提前三十天用书面的方式告诉老板,这样才能正式解除劳动合同。在离开之前,记得把手上的活儿都交代清楚,别让公司因为你的离开而遭受损失。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    8 11-15
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签了合同不想干了怎么办
在签署劳动合同时,若决定离职,应与用人单位积极沟通,寻求双方满意的解决方案,确保劳动关系圆满解除。 试用期内,劳动者有权随时通知用人单位终止合同。 试用期结束后,解除劳动关系需遵守法律,提前至少三十天书面通知用人单位。 为保护权益,建议不使用口头方式提出离职。 所有离职情况,包括试用期满或未适应职位,都应提前三十天发送书面辞职信。 对于招聘新人,如设定试用期,可在三天前通知或协商离职事宜。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
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想了解,别人用我的名字开店犯法吗?
[律师回复] 您好是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,别人用您的名字开店是侵犯了您的姓名权,属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定:


? 姓名权的保护:根据民法典第1012条规定,自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。这意味着未经您的许可,他人不得使用您的名字进行商业活动。


? 侵权行为的认定:侵犯姓名权的主要表现形式为擅自将他人的姓名用于广告宣传、商标注册、企业名称、字号等商业领域或假冒使用他人姓名。如果别人未经您的同意,使用您的名字开店,即构成侵权。


? 法律责任:如果他人使用您的名字注册公司,您作为名义上的公司所有者,可能会面临法律责任风险。如果公司存在违法行为、债务纠纷等问题,您可能需要为此承担相应的法律责任。


? 个人信用受损:公司的经营情况、税务缴纳、诉讼记录等都会与您的个人信用挂钩。如果公司存在经营不善、欠税、涉及诉讼等问题,这些都将影响您的个人信用记录。


? 错过注册机会:如果您原本有计划使用自己的名字注册公司,但因为别人已经使用了您的名字,您可能会错过这个机会。在大部分地区,公司名称具有唯一性,同一名称通常只能注册一次。

因此,如果别人用您的名字开店,您有权要求对方停止侵权行为,并可以向有关部门报案,申请撤销该公司注册,同时保留相关证据,以便在必要时追究冒用者的法律责任。您的具体情况怎么样?欢迎打我电话联系咨询,谢谢!
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签合同不想干了要赔偿吗
签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的,但若是对用人单位造成了损失,就需要赔偿。劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后,上班后发现与想象中不相符,想辞职,但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下,签了合同不想干了不需要任何赔偿。
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