公司裁员是按照什么标准给补贴

咱们公司裁员时发的那些补助资金，一般都是按照你在我们这儿干了多久来算的。比如说，你要是已在我们公司干了一整年了，咱们就会给你一个月的工资作为补助；要是工作半年到一年这个期间就是按一年来算的；当然如果你只在我们这里待了不到半年，那也别着急，我们也会给你半个月的工资当作补偿金。再说说薪水这块儿如果你每个月拿到手的钱比咱们公司所在地的市政府网站上发布的你们那一带人去年每月平均收入高出三倍还多的话，那么咱俩要给到你的补助标准就要把这部分加进去了，不过咱们可只能给你这部分钱最多支付十二年。

解析：
我们这边给员工裁员时的补贴，就是按照他在这个公司干了多长时间来算钱。比如说，你要是在这里干了一年以上的话，那就可以得到一个月的工资作为补偿~要是你只干了半年多但是没到整一年？那也跟干足了一年一样处理。不过如果你的工资比你们那儿的市里公布出的年平均职工工资高出了三倍不止，那我们给你发的经济补偿就要用那个高出来的三倍职工月平均工资来算了~不过最多也就发12年那么多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。