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开除员工的标准有哪些

5w浏览 匿名 2024-11-15 四川凉山
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律师解答 共3条
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    若该员工屡次无故矿工,或因严重渎职致使本公司遭受了严重损失,他便严重违背了本公司的规章制度。这种情况下,这位员工已经被法律依法追究其刑事责任。同时,由于员工在试用期内被证实不符合我们的录用标准。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    这位员工可真够胆大包天的。他经常无故缺席工作,而且还严重渎职,给公司带来了巨大的损失。结果?他被法律给盯上了,担负起了刑事责任。还有更气人的,在试用期的时候,就已经证明他根本不适合这份工作了。
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    2 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    好说到员工就是那些老是违背公司规矩的人,就像常常不上班,或者工作上的失误害公司损失惨重之类的事情。他们的行为要是让法律都看不下去了,那就得承担相应的后果——坐牢。另外还有一种情况就是说这个新来的员工试用期到了,但是公司发现他并不适合这份工作。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 11-15
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