不签劳动合同的双倍工资最多几个月

假设你的老板已经从雇佣你开始算起，超过了一个月但又没能跟你签下正式的劳动合同，那他就得每个月给你两倍的工资。不过这个双倍工资最多只能发到11个月为止。要特别提醒大家的是，如果老板超过一年还没有和你签下书面的劳动合同的话，那就等于是你们之间已经默认签下了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。所以作为员工的我们，一定要时刻关注自己的权益，而作为老板的他们，也要记得遵守法律规定，按时和我们签订劳动合同才行。

解析：
老板们，你们得记住从员工开始工作的那一天算起，超过一个月但不满一年还没跟他们签劳动合同的话，那可得每个月多付两倍工资给人家了。而且你们得知道，没有签合同的双倍工资最多只能付十一个月。不过要特别提醒大家的是，要是过了一年都还没签书面劳动合同的话，那就等于是老板和员工已经默认签了无固定期限的劳动合同。所以说咱们打工仔得时刻关注自己的权益，而老板们也得按照法律规定去签劳动合同才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。