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劳动仲裁最低标准是多少钱

4.3w浏览 匿名 2024-11-16 上海崇明区
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律师解答 共3条
  • 上海法务
    上海法务
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    关于劳动仲裁,并无固定的最低立案金额的限制性规定。申请与否,主要依据于劳资双方在劳工关系中所产生的纷争状况,而非仅基于涉案金额的大小来进行判断。劳动者一旦察觉到其应有的合法权益遭受了侵害,例如薪资未按时足额发放、被违法解除劳动合约等等事宜,均有权提起劳动仲裁以维护自身权益。
    全文
    9 11-16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动仲裁这个事情其实是没有规定最少要解决多少钱的问题。你想不想要去仲裁,主要看你和老板有啥子劳资上的矛盾闹心跟金额大小没啥关系的。只要你觉得自己受了委屈,比如被老板欠薪了,或者被解雇得不清不楚的,这种时候你都是可以去找劳动仲裁帮忙的。
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    6 11-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    其实劳动仲裁并没啥硬性规定的最低赔偿金。你要不要去申请劳动仲裁,关键得看你和老板之间的劳资纠纷到底怎样了,而不是看闹到法院的那点钱数多少。只要你觉得自己身为劳动者,应享有的那些权利呗老板侵犯了,比如被人家拖欠工资、稀里糊涂地辞退你什么的,那就赶紧去劳动仲裁。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    9 11-16
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[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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