经济性裁员没有提前通知违法吗

你得知道，要是老板在进行经济性裁员的时候没有提前告诉咱们的话，那可是不符合规定的。在经济性裁员这种事情上，公司必须要在30天前先跟我们的工会或者全体员工说清楚情况，然后听听大家的想法和意见。等这些都搞定之后，还得把裁员的计划报给劳动行政部门过目，这样才能顺利地裁人。如果老板没能做到提前通知，那就侵犯了咱们作为劳动者的合法权益。

解析：
记住不提前告诉你就开始裁人这种事儿可是违法的。要是企业想裁员，得先提前整整30天跟你们的工会或者所有职工说清楚情况，听听大家的看法以后，把裁员这事儿向劳动行政部门报告过才能开始行动。不然的话，就是侵犯到你们的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。