你好，劳动法

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在命名、立法背景及立法意图上存在差异。前者旨在改善计划经济向市场经济转变中的劳资关系，保护劳动者权益；后者则更强调平衡劳资双方利益，规范劳动合同关系，以适应市场经济成熟后的需求。

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》相比，具有更广泛和坚实的效力基础，是后者的制定依据和母法。但在实践中，两者可能存在差异。按照“特别法优先于普通法”原则，若两者冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准，其效力高于《中华人民共和国劳动法》。

劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》地位独立，前者为特别法。冲突时以《劳动合同法》为准。作为劳动保障领域的基本法，《劳动法》为《劳动合同法》提供法律基础和依据，可视为其母法。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。