劳动法大于劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》二者相较之下，前者具有更广泛和更坚实的效力基础。作为劳动保障立法体系的基石，《中华人民共和国劳动法》被誉为《中华人民共和国劳动合同法》的制定依据，亦可看作后者之母法。尽管如此，在实践运用中，这两项法律仍会略有差异。《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动法规域内的特别法，而《中华人民共和国劳动法》则为普通法。依照“特别法优先于普通法”的原则，若两部法律规定出现冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准，故此，从这个角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》的效力显然高于《中华人民共和国劳动法》。
- 法律依据
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《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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什么劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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无固定期限劳动合同利大于弊么无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看：一、签订无固定期限劳动合同对企业而言：益处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
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哪些劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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医疗期内解除劳动合同吗一般情况是不可以的，法律有规定3个月的医疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
劳动合同
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劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系？劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等都可以作为证据证明劳动关系。
劳动合同
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没有劳动合同如何要确定劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同
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劳动合同续订书等同于劳动合同吗
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劳动纠纷劳动法大于劳动合同吗
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》相比，具有更广泛和坚实的效力基础，是后者的制定依据和母法。但在实践中，两者可能存在差异。按照“特别法优先于普通法”原则，若两者冲突，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准，其效力高于《中华人民共和国劳动法》。
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无固定期限劳动合同利大于弊么
无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看：一、签订无固定期限劳动合同对企业而言：益处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
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什么劳动合同属于无效劳动合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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哪些劳动合同属于无效劳动合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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哪些劳动合同属于无效劳动合同
1、违反法律规定。2、违反公序良俗。3、欺诈、胁迫、恐吓等。4、违反劳动合同法律规定的内容。无效劳动合同应当依法处理，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。关于哪些劳动合同属于无效劳动合同，接下来我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷劳动合同续订书等于劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同续订书等于劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
