一年合同未到期辞退都有什么赔偿项目

如果你跟公司签了一年的合同，但是没干到期就被解雇了，而且这个解雇还是不合规的，那么你可能会得到这些赔偿：首先是钱这叫做“经济补偿”，一般来说是你在那个公司干了多久，一年就是一个月的工资给你作为补偿；然后如果他们把你辞退得特别不讲理，那就要再补你一笔“赔偿金”，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。还有如果他们没有提前告诉你就把你给炒了，那你可能还能拿回一点“代通知金”。

解析：
假如你签了一年的合同没到时间就被公司辞了，而且走人的时候公司也没按规矩办事儿，那你可能能拿到下面几种赔偿款：首先就是钱包最在意的东西——经济补偿了，这个数目通常就是看你在这家公司干了多久，若每多干一年的话，就能再领到一个月的工资。然后如果公司是直接走人没告知你一声，那你还可以多拿点代通知金。不过要说最狠的还是违法辞退，这种情况下你不仅可以拿到补偿金，而且这个补偿金还是那个正常情况下的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。