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热门问答·工伤赔偿
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在岗期间突发病怎处理?
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障，同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入，确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿您好，在国企上班3年，该从签后3年合同还没等签就生病了，公司给赔偿吗
[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？
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劳动合同中未明确约定岗位补贴和住房补贴的，公司可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴吗
[律师回复] 公司不可以单方面取消历史工资条里面显示的固定的岗位补贴和住房补贴。
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在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权
工作期间因心脏病突发离世应认定为工伤。补偿依据如下：按当地工伤保险条例，支付6个月丧葬费；按国家可支配收入数据，发放相当于全国城镇公民人均可支配收入20倍的抚慰金；死者配偶可获40%生前工资作为抚养费，若无配偶及子女，其他近亲可申请30%生前工资。
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工伤赔偿正常行驶过程中突然地面有坑，把保险杠别掉了，大灯有的凹了，可以理赔吗
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
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工作岗位上突发性急病算不算工伤
在工作岗位上突发疾病一般不属于工伤，但是，工作过程中突发疾病48个小时之内没有抢救过来的，这种情况属于工伤事故。而且工伤保险条例当中其实也规定了工伤事故的认定标准，要求就是职工受到的这些伤害都必须和工作有关，并且也是在工作时间内。
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工伤赔偿我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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工伤赔偿您好！请问我第之前把他的信用卡给我用了，但是我弟因为生病去世了，请问怎么办
[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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突在工地上突发急病死亡是否工伤？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着突在工地上突发急病死亡是否工伤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿我有病症，住医院就医，医院做了各项检查，说没什么大问题，治疗了4天出院回家，可第二天病症再现，后上另一家医院，诊断确认病症，请问与第一家医院的帐怎么算？
[律师回复] 您好，具体情况怎么样
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