不签劳动合同离职了还要赔偿吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了劳动合同辞职要赔钱吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

签订劳动合同后，劳动者通常可从事兼职活动。兼职是指在完成本职工作的前提下，利用空余时间为其他单位服务。虽具备劳动关系属性，但不等同于全职工作。但需注意，兼职活动应符合双方合同约定和法律规定，避免违反劳动法规定，造成不必要的纠纷。

交通肇事逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸致人死亡，要赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。交通肇事因逃逸致人死亡，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。

可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同辞职要赔钱吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

未签订劳动合同离职后，是否仍可申请仲裁？ 如未签署雇佣契约离职，可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同，公司解聘需按法规赔付。赔偿标准：满一年获一个月薪资，满六个月不足一年视同一年，不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿，公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止，无需支付补偿金。

签了两年劳动合同后提前辞职并不需要向公司赔钱，只要劳动合同中没有约定服务期，劳动者提前30天向用人单位递交辞职报告以后，用人单位就应该配合劳动者办理离职手续，即便有服务期约定，用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者也可以随时离职。

签了劳动合同后辞职的也不需要给公司支付赔偿金，只要没有特别约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果还在适用期阶段，提前三天通知公司就能离职，已经转正的，应提前30天递交书面的辞职报告。

如果单位在员工入职一个月后一年内都没有跟他签订劳动合同，那么单位需要向员工支付两倍的工资。如果员工离职，他可以根据在本单位的实际服务年限，获得相应的经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果服务期超过半年但不足一年，按照一年计算；如果服务期未满半年，单位只需要支付半个月的工资作为补偿。