公司倒闭了员工工资怎么发

解析：
当企业面临破产清算之时，员工的薪酬待遇应当被置于优先偿还之列。通常情况来看，企业在分配其剩余资产之时，首先会将劳动者应得的工资予以支付。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款明确指出，在优先支付破产过程中所产生的各项费用与共同利益债务之后，企业破产后的剩余财产将按照以下顺序进行偿还：
首先是破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
值得我们关注的是，企业破产后的工资发放情况可能会受到企业资产状况以及清算流程的影响，然而无论何种情况，保护员工工资的合法权益都是法律的基本原则。若企业在破产后未能及时且全额地向员工支付工资，那么员工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。