终止劳动合同要注意什么

解析：
首先，我们需要确定终止劳动关系的合法性依据，例如劳动合同已经到期或者劳动者已正式开始享有国家基本养老保障福利等情况。接着，我们需按照法律规定的程序来执行，包括提前向劳动者发出通知，以及妥善处理好工作交接等相关事宜。
此外，我们还必须依法支付相应的经济补偿金，除非是由于劳动者自身原因而导致劳动合同的自然终止。
最后，我们需要妥善保管所有与此相关的书面证据，例如通知文件、交接记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。