劳动争议处理的主要途径包括几种

解析：
关于劳动争议的处置方式，主要包括四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。
其中，协商乃是指劳动者与其雇主之间的面对面交流，旨在寻求双方满意的和解方案；调解则可通过行业内的劳动争议调解机构或者依法设立的基层人民调解组织来实现；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，若对仲裁结果不甚满意，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。这四种途径的最终目标在于确保劳动者及雇主的合法权益得到充分保护，以公平、公正的态度妥善解决劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。