试用期辞退的赔偿规定有哪些

解析：
在试用期间，若雇主欲对员工进行解雇处理，必当具备正当合法之理由。如属无明确正当之缘由即行解雇者，即构成违法解除劳动契约，须向员工支付相应的补偿金。一般而言，若雇主能够明确证明员工不符合所规定的聘用标准而予以解雇，则无需承担任何赔偿责任。
然而，雇主欲证明员工不符合聘用标准，必须事先设定明确具体的聘用标准，并且在解雇之前已经将相关标准告知员工，同时还需提供充足的证据以证实员工确实未能达到这些标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。