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什么情况可以申请劳动仲裁劳动仲裁赔偿

3.3w浏览 匿名 2024-11-19 山西运城
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律师解答 共3条
  • 运城法务
    运城法务
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    解析:
    在某些特定场合下,当雇佣方未能充分遵守劳动合同所规定的提供必要的劳动保护和必备的工作环境条件义务、未能及时且足地向员工支付相应工资、亦未依据相关法律法规切实履行劳动者社会保险费用的缴纳义务以及企业内部规章轨制隐形中违背了法律法规而对员工权益构成侵犯,甚至由于雇佣方自身的原因导致劳动合同的效力受到质疑等情况出现时,作为受雇者的员工有权提出劳动仲裁申请以寻求相应的赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    3 11-19
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你在工作中遇到了这样的问题,比如公司没有按照合同上说的给你提供足够的安全保障和工作环境,或者是工资没发够,社保也没交齐,甚至公司的规定违反了法律,让你受到了损失,还有就是因为公司的原因导致你们签的合同无效等等这些情况,那你就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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    2 11-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当你发现你所在的公司没有按规定给你提供相应的工作安全保障,或者让你在危险的环境下工作;或者他们没按时给你发工资,甚至欠薪不还;又或者他们该交哪些社保费用,却总是找理由不给交;更糟糕的是公司有严重违反规定的制度,对员工的利益造成了危害;甚至是因为公司本身的问题导致你们签订的劳动合同无效等等这些情况出现的话,你就可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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    6 11-19
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1. 民事法律
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2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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