解析:
事实性雇佣若被判定妥当,则极有可能被视为劳动关系的一种形式。所谓“事实性雇佣”,系指用人单位与工作人员并未签订书面的劳动合同,然而双方确实已按既定的劳资关系如实开展权利及义务的履行活动所构成的劳动关联。在这类状况中,尽管未签订具体的书面劳动合同,但各方的权利、义务仍需遵循劳动法等相关法律法规进行处理和保障。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。