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60岁以上工伤认定标准有哪些

4.7w浏览 匿名 2024-11-19 甘肃张掖
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律师解答 共3条
  • 甘肃法务
    甘肃法务
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    解析:
    当涉及到六十周岁及以上的人员时,往往难以被确认为工伤。这是因为在我国法律规定的退休年龄之上,他们与雇佣单位之间的法律关系更为复杂,通常不再被视为建立了劳动关系,而转变为了劳务关系。
    然而,在某些特殊的情况之下,如果雇主未能为这些年长员工办理退休手续,那么他们与雇主之间仍然可能存续着合法的劳动关系。在此情况下,如果满足了人社部门关于工伤认定条件的相关规定,如在工作时间和工作场所内,由于执行职务遭受事故伤害这样的情形,年长职工同样有权提出工伤认定申请。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    5 11-19
  • 天水法务
    天水法务
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    对于已经过了60岁的人们来说,想要被认定为工伤可能会有点困难。这是因为一旦过了法定退休年龄,他们跟用人单位就不再是那种你给我钱、我给你干活的劳动关系,而变成了一种简单的劳务关系。不过,在某些特别的情况下,比如说用人单位还没来得及给他们办好退休手续的话,那么他们和用人单位之间还是存在着劳动关系的。只要符合了工伤认定的条件,那也是有可能被认定为工伤的。比如说,如果他们是在工作时间和工作地点,因为工作上的事情才受到了伤害的话,那就是符合我们国家《工伤保险条例》里规定的工伤认定标准的。
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    1 11-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于60岁以上的人,通常就不能算作是工伤了。为啥?因为过了法定退休年纪后,你跟用人单位之间就不再是劳动关系,而是变成了劳务关系。不过,要是有特殊情况,比如说用人单位还没给你办好退休手续的话,那你们俩其实还是会保持着劳动关系。只要你符合工伤认定的条件,那么还是可以申请工伤认定的。比方说,你受伤的情况符合《工伤保险条例》里说的那种在上班时间、地点里面,因为干活儿的缘故受到了意外伤害之类的情况。
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    1 11-19
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60岁以上工伤认定标准有哪些
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60岁以上工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着60岁以上工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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江苏60岁以上工伤认定可以么?
江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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60岁以上工人工伤赔偿标准
60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。若是依旧不知道60岁以上工人工伤赔偿标准可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿
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60岁上班受伤算工伤吗
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
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工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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