60岁以上工人工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。若是依旧不知道60岁以上工人工伤赔偿标准可以选择继续阅读此文。
60岁以上工人工伤赔偿标准

一、60岁以上工人工伤赔偿标准

60岁以上的,一般不是按工伤赔偿,而是按人身损害来赔偿。

年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定

但未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,则可以申请工伤认定。

民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二、工伤赔偿的项目有哪些

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤的认定标准是什么

工伤的认定标准:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

阅读上诉文章可知,60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,是按人身损害来赔偿。对于60岁以上工人工伤赔偿标准上文做出了相关的介绍。希望本篇文章内容能够对您有所帮助,如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6680位律师在线平均3分钟响应99%好评
60岁以上工人工伤赔偿标准
一键咨询
  • 158****6521用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8067用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****8727用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****2067用户3分钟前提交了咨询
    146****0781用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****6328用户4分钟前提交了咨询
    131****5722用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****8083用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****1401用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****5730用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****2562用户4分钟前提交了咨询
    175****4433用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****8673用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****5187用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****4585用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
60岁以上工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着60岁以上工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上在用人单位做工受伤,不属于工伤,所以不涉及工伤赔偿标准的问题。具体可以依据人身损害的标准来赔偿。法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6680 位律师在线,高效解决问题
60岁上班受伤算工伤吗
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
60岁月以上工伤怎么赔?
年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。
10w+浏览
工伤赔偿
本人今年已经60岁 老伴也60,因家里有困难不得已在外去打工。在一家大酒店的KTV里做清洁工。2016年入职这家KTV 在2017年10月份KTV停止营业,老板突然消失。老板欠我9月份跟10月份的工资,还有我老伴9月份的工资未结。我去劳动局已经投诉过了,接到通知是不受理,原因是我已达到退休年龄不符合劳动法。劳动局又叫我去法院起诉。 请好心人请教: 我再次向法院起诉有用吗,会不会又是这样的结果?
[律师回复] 法院起诉收费,按你要的工资额计算诉讼费起诉方先支付诉讼费,最后由败诉方承担起诉需要提交本人身份证,起诉状、相关证据自己对法律不熟悉的,建议请律师代理《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照
2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照
1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6680位律师在线
立即咨询
60岁老人打人
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果您到60岁没交够15年,是因为中间中断缴费造成的,那么提供中断期间的劳动关系证明,可以一次性补缴中断的年限,累计达到15年,办理退休手续。如果自开始缴费至60周岁没有中断缴费,也没有交够15年,这时不可以一次性补缴,可以在60岁后继续缴纳,直到缴满15年,再办理退休手续。你若经济特别困难,可向所在地政府扶贫办,申请养老金低(免)息贷款;先补足社保欠断费,然后用每月的养老金;扣除基本生活费后,有银行每月从你养老金中划取一定养老金还贷,直至还清贷款。(这要由当地政府扶贫政策支持) 那么,解决了上面的问题,就会有人问了,那我的养老金能拿多少呢? 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,养老金的钱分两部分:基础养老金、个人账户养老金,其中基础养老金的计算方法较复杂。基础养老金退休前一年社会平均工资工龄0.6;而个人账户养老金是个人账户余额的0.7左右;而过渡性养老金是预算方法是上一年社会平均工资视同缴费年限过渡系数1.5。再把这3个数加起来就好了。
问题紧急?在线问律师 >
6680 位律师在线,高效解决问题
60岁以上发生工伤怎么赔付标准
达到退休年龄的劳动者发生工伤后,补偿会比较困难,原因在于退休后他们能享受养老保险,此时和用人单位的关系不再被视为劳动关系。工伤赔偿主要依赖双方的劳务协议,协议内容可能包括医疗、陪护、营养以及残疾赔偿等方面。具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关证据来确定。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 60岁以上工人工伤赔偿标准