N+1补偿法律依据有哪些

一、N+1补偿法律依据有哪些

关于N+1补偿之法律依据的探讨

关于“N+1”赔偿法则，其中的“N”所代表的就是指员工在所在公司或组织的任职期限，依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的明文规范，当涉及到经济补偿金这一事项时，应该按照劳动者本人在企业中的工作年限，即每增加一年的工作时间就应当额外支付一个月薪酬的方式进行支付。而对于那些任职期限长达六个月但是尚未达到一年上限的劳动者，可以将其视为一整年的工作经历来处理；反之，若员工的任职期限未达到六个月，那么用人单位只需要支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿即可。

然而，需要特别注意的是，“+1”并不是指经济补偿金，而是指提前告知的通知津贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、n+1补偿是什么意思

"N+1赔偿制度"为用人单位在依法解雇员工时应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿的基本操作办法。

其中"N"代表基于员工在单位服务的期限，自进入该企业之日起，每年可得1个月薪资作为补偿，未满半年者，则视作半数计，而超过半年者，将按1整月获得补偿。

"+1"则意为在上述基础之上再多给予1个月的额外补偿，而"+2"自然意味着多付给您2个月薪资。

对于经济补偿金的获取，原则上依员工在用人单位服务的年数来计算，即每满一年，可获发相当于员工月工资的一个月补贴。

如员工在单位服务已满六个月但不足整年的，则可享受到一整年的补偿待遇；

若服务时长不满半年，将被视为半个月薪资的补助。

然而当劳动者月工资优于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍时，其获得经济补偿的标准则以三倍于该员工平均月工资的金额为准，且最长能获得最高为十二年的经济补偿。

值得注意的是，此处提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、n+1补偿金怎么算

根据劳动法律法规所规定，“N+1赔偿金”中“N”所代表的含义即劳动者在原就职单位的服务年限，每满一年便需以支付一个月薪酬为标准承担起对劳动者经济补偿的责任。

而此处提及的月薪酬，则特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后十二个月内的平均工资水平。

至于这其中的“1”，它更是标志着需要额外向劳动者支付一个月的薪酬，且此月薪酬应参照劳动者在上一个月份的实际工资标准来进行确定。

例如，若您在某单位已服务三年，每月平均工资为8000元人民币，那么依据上述计算方式，经济补偿的“N”部分将为3乘以8000等于24000元人民币，而“+1”部分则为8000元人民币，两者相加共计32000元人民币。

然而，值得我们特别关注的是，支付“N+1赔偿金”往往是基于特定的法定情形，比如当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时，才会涉及到此类赔偿问题。

“N+1”赔偿法则中，“N”代表员工在公司的任职期限。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限支付，每增加一年支付一个月工资。任职期限未满一年但超过六个月的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”指提前告知的通知津贴。