员工走仲裁的程序有哪些

解析：
您需要首先详细准备仲裁申请书以及与争议有关的法律文件和支持性证据。随后，您需将这些申请转交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。待该机构收到并审查您的申请后，他们会在规定期限内决定是否受理案件并及时通知到您及您的对手方。在仲裁程序中，两方当事人将会进行证据交换，展开激烈的庭审争论等等环节。最终，仲裁委员会将依据事实情况和现行法律法规做出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。