解析:
依据相关法律法规规定,试用期内所应支付的薪资不应低于劳动合同中针对该岗位明确标注的薪资度的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资水平。此举的主要目的在于保护劳动者在试用期间能享有的各项法定权益。尽管在试用期内,劳资双方仍处于相互了解、磨合以及考核的过程之中,然而劳动者已经付出了实际的劳动,因此理应得到与其付出相匹配的合理薪酬待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。