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试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

4.5w浏览 匿名 2024-11-20 内蒙古赤峰
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律师解答 共3条
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    解析:
    依据相关法律法规规定,试用期内所应支付的薪资不应低于劳动合同中针对该岗位明确标注的薪资度的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资水平。此举的主要目的在于保护劳动者在试用期间能享有的各项法定权益。尽管在试用期内,劳资双方仍处于相互了解、磨合以及考核的过程之中,然而劳动者已经付出了实际的劳动,因此理应得到与其付出相匹配的合理薪酬待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    9 11-20
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    这个规定可不是闹着玩儿的它就是为了保护我们劳动者在试用期里应该享有的合法权益。想一下就算我们和雇主之间还处在互相磨合、观察的阶段,可是,你为他干活儿了就得拿到应得的那份薪水对?所以说,试用期里的工资绝对不能比正式合同上的少太多,也不能低于当地政府制定的最低收入标准。
    全文
    3 11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    让我给你解释为啥试用期的工资不能比签合同时说的少,也不能太少?这么做就是想保护我们劳动者在试用期间的权益啊。虽然现在我们还是在互相了解、磨合阶段,但是你已经开始工作,那就应该得到应有的报酬才对。
    全文
    9 11-20
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