试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

最新修订 | 2024-10-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 根据法律规定,试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%,或者当地法定最低工资标准,二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益,确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着,无论双方是否相互了解和磨合,劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

依据相关法律法规规定,试用期内所应支付的薪资不应低于劳动合同中针对该岗位明确标注的薪资度的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资水平。

此举的主要目的在于保护劳动者在试用期间能享有的各项法定权益。

尽管在试用期内,劳资双方仍处于相互了解、磨合以及考核的过程之中,然而劳动者已经付出了实际的劳动,因此理应得到与其付出相匹配的合理薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规,在试用期期间,为了维护员工的合法权益,规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十,并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时,那么作为雇主,理应立即支付相应的差额给员工;

逾期未支付,我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算,并向员工支付赔偿金

对于劳动合同期看起来比较长的情况(三个月及以上但不满一年),根据规定,可以允许有一个月的试用期;

合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候,则可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同,我们允许最多有六个月的试用期。

同样的,同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的,或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话,一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下,这部分所谓的试用期会自动失效,并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时,您首先应寻求合法权益保护途径,即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外,您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序,具有重要意义。在此之前,为了确保维权成功,建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据,如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是,申请劳动仲裁亦有时间限制,自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起,须在一年之内提出。

根据法律规定,试用期薪资不得低于合同岗位薪资的80%,或当地法定最低工资标准,两者取其高,以保障劳动者权益。此规定确保即便在试用期,劳动者因实际劳动付出也应获得合理报酬,体现了对劳动者权益的尊重与保护,即使在双方相互了解、磨合阶段也不例外。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3052位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****4788用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****0642用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****0770用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****7120用户1分钟前提交了咨询
    151****0672用户4分钟前提交了咨询
    165****8076用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 144****5857用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****6253用户4分钟前提交了咨询
    161****1675用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****3012用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****0702用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****7352用户1分钟前提交了咨询
    131****2822用户4分钟前提交了咨询
    141****5480用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****7344用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用期工资不得低于百分之80吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资不得低于百分之80吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期工资不能低于合同工资百分之几
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资不能低于合同工资百分之几相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3052 位律师在线,高效解决问题
试用期工资不能低于合同工资的百分之多少
试用期员工薪酬有明确规定:不得低于同岗位最低薪资或劳动合同约定的80%,且需满足当地最低工资标准。这是基于法律法规对劳动者权益的保护,确保薪酬公平合理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3052 位律师在线,高效解决问题
试用期是否不得低于正式工资百分之80
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否不得低于正式工资百分之80相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
顶部