试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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专家导读 根据法律规定,试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%,或者当地法定最低工资标准,二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益,确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着,无论双方是否相互了解和磨合,劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

依据相关法律法规规定,试用期内所应支付的薪资不应低于劳动合同中针对该岗位明确标注的薪资度的80%,同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资水平。

此举的主要目的在于保护劳动者在试用期间能享有的各项法定权益。

尽管在试用期内,劳资双方仍处于相互了解、磨合以及考核的过程之中,然而劳动者已经付出了实际的劳动,因此理应得到与其付出相匹配的合理薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规,在试用期期间,为了维护员工的合法权益,规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十,并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时,那么作为雇主,理应立即支付相应的差额给员工;

逾期未支付,我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算,并向员工支付赔偿金

对于劳动合同期看起来比较长的情况(三个月及以上但不满一年),根据规定,可以允许有一个月的试用期;

合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候,则可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同,我们允许最多有六个月的试用期。

同样的,同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的,或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话,一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下,这部分所谓的试用期会自动失效,并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时,您首先应寻求合法权益保护途径,即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外,您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序,具有重要意义。在此之前,为了确保维权成功,建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据,如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是,申请劳动仲裁亦有时间限制,自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起,须在一年之内提出。

根据法律规定,试用期薪资不得低于合同岗位薪资的80%,或当地法定最低工资标准,两者取其高,以保障劳动者权益。此规定确保即便在试用期,劳动者因实际劳动付出也应获得合理报酬,体现了对劳动者权益的尊重与保护,即使在双方相互了解、磨合阶段也不例外。

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第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
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试用期是转正工资的百分之80吗
[律师回复] 对于试用期是转正工资的百分之80吗这个问题,解答如下, 劳动法没有具体规定试用期内辞职工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,辞职员工的工资不能低于当地最低平均工资即可。《工资支付暂行规定》
第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条,因劳动者原因给单位造成经济损失,公司不可随意克扣工资,如果要扣钱也不得超过当月工资的20,并不得低于当月最低工资标准。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:试用期辞职工资发放:

一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清

二,在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位,即可以和用人单位解除劳动合同,用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
试用期内,转正工资有百分之80吗?
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