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协商解除劳动合同补偿月工资如何计算

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-20 甘肃定西
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律师解答 共3条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    78人赞同了该解答
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    解析:
    当我们选择以协商方式处理劳动合同结束问题时,有关补偿月工资的事宜往往需要参照劳动者从劳动合同解除或终止之日算起的前12个月内的平均工资来进行衡量。此项薪酬组成内容广泛,包括了计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等各类形式的货币性收入。特别需要关注的是,若劳动者的月工资水平已超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么在此情况下,向其支付经济补偿金的具体标准应为职工月平均工资的三倍金,而向其支付经济补偿金的最长年限则不得超过12年。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    6 11-20
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于辞职时怎么算补偿金这个事,一般就是看你在协商离职之前的这十二个月里,每个月拿到手的钱加起来除以十二,得出的那个数就是你的平均月薪。这里面包括了你做多少活能拿到的计时或计件工资,还有你拿的各种奖金啊津贴啊补贴什么的这些现金给收获。但是,有个小特意要说一下,要是你每个月的工资比你的雇主来自哪里的市政府发布的你们那地儿上一年所有人的平均月薪高出三倍的话,给你的补偿就得按照三倍的平均月薪来算了,并且最多也只能补十二年。
    全文
    9 11-20
  • 定西法务团
    定西法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    关于解除劳动合同时怎么算补偿金的事情这个所谓的“补偿月工资”,其实就是看你这过去12个月里每个月拿到手的钱,不管是你干活挣的计时工资还是计件工资,还有那些奖金啊、津贴啊、补贴之类的,都要算进去。不过有一点得提醒大家,如果你每个月的工资比你们公司所在地的市政府公布的那个“本地区上年度职工月平均工资”高出了3倍的话,那给你的补偿金就不能按照普通的算法来算了,而是要用那个“职工月平均工资三倍”的数字来算,而且最多只能给你发12年。
    全文
    3 11-20
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