完整的劳动合同争议解决的程序有哪些

解析：
具体流程如下：
首先，双方面对面展开友好且坦诚的沟通以期能够寻找到一个共同点并达成共识；如果经过协商仍然未能达成一致意见的话，可以选择提交调解申请，这时可以寻求诸如企业劳动争议调解委员会这样的第三方机构来帮助解决纠纷；
最后，若调解仍未达到预期效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，他们会依据相关法律法规进行公正审理和裁决；
然而，对于仲裁结果持有异议的一方可向上诉法院提起诉讼，但要注意在这种情况下，仲裁已经成为进入诉讼程序的必要环节之一，只有在完成了仲裁过程后才能正式启动诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。