单位加班费不合理可以辞职要求补偿么

解析：
若公司给予员工的加班薪酬缺乏正当性和合理性，那么该员工有权选择离职并且申请相应的赔偿。倘若企业未能依照相关法律法规全支付员工的加班费用，从而侵犯了员工的合法权益，那么在这种情况下，员工可以据此为由向企业提出解除劳动合同的请求，同时还可以要求企业支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。