劳动仲裁怎么申请补偿

解析：
若欲通过劳动仲裁获得经济补偿，您首先需事先筹备相关证据资料，诸如劳动合同文件、工资结清单据、出勤记录等，以证实您在该用人单位供职以及用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情形。随后，您应向当地劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，详细阐述您的申诉请求事项、事实依据以及法律依据。劳动争议仲裁机构在收到您的申请之后，将对其进行严格审核并作出是否予以立案处理的决定。通常而言，常见的经济补偿项目包括但不限于未签署劳动合同所导致的两倍工资差、因非法解除劳动关系而产生的赔偿金、被拖欠的工资报酬以及加班费等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。