诸城市劳动纠纷律师

[律师回复] 可以具体情况告知一下看看能不能解决

[律师回复] 进厂培训期一般应计算工龄。但合同制工人自1986年起已实行养老保险缴费，1990年培训期通常认定为实际缴费年限，不重复视为视同缴费年限。具体需结合当地养老保险制度改革时间及档案记载认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。

[律师回复] 仲裁时效过了仍可去法院，但不能直接起诉，要先向仲裁委申请。若仲裁委以超时效不予受理或驳回，你可持书面通知或裁决去法院起诉。法院会受理，但对方提时效抗辩且你无中断、中止证据，可能败诉。若你曾催讨、对方承诺还款或遇不可抗力，时效可中断或中止；拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假2个月内发原工资；超2个月，工作不满10年发90%，满10年照发；超6个月，不满10年发70%，满10年不满20年发80%，满20年发90%。具体执行请结合单位及当地人社部门规定。保重身体。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。