申请劳动仲裁需要什么证据

解析：
在申请劳动仲裁时，通常有必要提供以下几种类型的证据资料：
首先是劳动合同，其主要功能在于确认您与雇主之间确实建立了劳动关系。
其次，工资支付凭据，例如工资条或者银行流水账单，这些可以有效地证明您的实际薪资水平以及收入状况。除此之外，计时记录也非常重要，因为它们能够充分展示出您的实际工作时间。
同时，工作证件、工作制服等能够直接证明您身份的物品也是必不可少的。
另外，如果涉及到工作方面的电子邮件、聊天记录等沟通凭证，这将有助于进一步明确事实真相。
最后，用人单位的各项规章制度、通知文件等也应作为证据材料提交给仲裁机构。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。